3051 — El Grupo RH propone claves de éxito para su intervención en formación

Jan 31, 2005 | Conteúdos Em Espanhol

Para el Grupo RH, la capacidad de las organizaciones para responder con acierto a los cambios de su entorno y reforzar su posición competitiva depende de las capacidades de las personas que las integran. Por eso, desarrollar las competencias de los recursos humanos es consecuentemente una de las facetas fundamentales del proceso de negocio y un objetivo prioritario de los responsables de la estrategia empresarial.

Esas claves de éxito para la intervención en formación que propone el Grupo RH se basan en varios puntos esenciales:

1. Servicios de formación “a medida” basados en los Objetivos de la Empresa
2. Programas orientados a la modificación de comportamientos y el perfeccionamiento de competencias
3. Formulación de objetivos en términos de resultados observables
4. Métodos de formación práctica, didácticamente eficaces y diseñados para conseguir resultados concretos en el desempeño de los cometidos del puesto
5. Evaluación de resultados medianteauditorías de contraste

El procedimiento que propone el Grupo RH se divide en cinco fases:

     1. Diagnóstico de Necesidades
     2. Diseño del Plan de Formación
     3. Gestión de Planes de Formación
     4. Ejecución
     5. Evaluación de Resultados

2005-01-31

http://www.gruporh.com/rhasesores/spa/actividad/formacion/

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