Chamam-se Boyden Interim Management (BIM) e o seu segredo são os Interim Managers com que trabalham.
São pessoas com idades compreendidas entre os 39 e os 59 anos, com 15 a 20 anos de experiência multinacional, orientadas a projectos e dotadas de grande pragmatismo, entre outras características que os tornam recursos decisivos em situações específicas.
Como o próprio nome indica, um Interim Manager é um gestor interino, alocado a um projecto ou missão específica e delimitada no tempo que ganha relevo em situações como:
– Gestão de Crise
– Migrações Tecnológicas
– Fusões e Aquisições
– Gestão de Projecto
– Saídas Súbitas
– Gestão de Transição
– Abertura ou Fecho de actividades ou serviços
– Mentoring e Coaching
– Transferência de conhecimento
– Turn Around
A BIM enquadra-se no seio da Boyden Global Executive Search, dispondo de um vasto portfólio de gestores executivos, cujas competências e referências são superiores face ao exigido pelos desafios em causa.
Os projectos de Interim Management têm incidido em sectores como:
– Saúde
– Retalho
– Engenharia
– e-Commerce
– Telecomunicações
– Serviços Financeiros
– Tecnologias de Informação
O Interim Management surgiu há mais de dez anos e apresenta-se como uma forte alternativa aos recursos tradicionais, assegurando significativas vantagens de negócio, através de um acesso imediato a gestores com elevada experiência e conhecimento de mercado, permitindo uma gestão efectiva de mudanças aliada a uma concretização de projectos em tempo útil com uma significativa rentabilidade.
A selecção dos Interim Managers é efectuada mediante vários critérios, destacando quatro: Função (adequação da função ao desafio em causa), Experiência (experiência válida no contexto desse desafio), Expertise (mais valia apresentada) e Actividade (proveniência de sector de actividade).
* Sobre a Boyden *
A Boyden é líder mundial no mercado de recrutamento executivo, com mais de 60 escritórios globalmente. Sedeada em Nova Iorque, a Boyden é especialista em pesquisa de quadros superiores e executivos seniores para empresas Fortune 500 e está actualmente a obter um crescimento de mais de 40% mundialmente, e de 75% nos E.U.A.. Os clientes incluem a Coca-Cola, Nokia, Citicorp, Merrill Lynch, Aventis, Merck e Pfizer. A Boyden foi recentemente nomeada como uma das cinco maiores empresas de executive search pela Internacional Association of Corporate and Professional Recruitment (IACPR).
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