As pessoas que iniciam funções em novos postos de trabalho não podem limitar-se à adaptação rápida ao seu novo emprego. Têm também de manter-se no topo do mercado de trabalho para a eventualidade de virem a ser dispensados novamente. Quem o diz é Yves Turquin, director geral da Lee Hecht Harrison em Portugal, para quem «o actual clima de incerteza e a economia fragilizada tornam mais comum haver pessoas dispensadas mais do que uma vez, num período de doze meses».
Apesar de os downsizings terem impacto em todos os trabalhadores, segundo Turquin, aqueles que foram contratados mais recentemente podem estar particularmente vulneráveis. «Existe uma tendência natural para os cortes nos empregados mais antigos e nas contratações mais recentes, mesmo que as empresas se esforcem por ter uma visão estratégica. Além disso, as novas contratações estão tipicamente em desvantagem por não terem tido tempo de provar o seu valor e as suas capacidades, antes de ser anunciada uma onda de despedimentos. E além do mais, no difícil mercado de trabalho de hoje em dia, algumas pessoas aceitaram trabalhos para os quais não reuniriam as melhores capacidades, tornando-os candidatos a um layoff».
A transição para uma nova posição pode ser em si muito trabalhosa, pelo que manter-se simultaneamente a par com o mercado de trabalho pode parecer uma tarefa difícil. «Mas, no actual ambiente, as pessoas têm de se motivar para manter a empregabilidade».
Yves Turquin dá alguns conselhos às pessoas que ocupam um novo posto de trabalho, para que possam ter um bom desempenho na organização e, contudo, estarem preparados para a eventualidade de terem que se mover novamente no mercado:
1. No primeiro mês, ouça, observe e coloque questões. Não mencione o seu anterior patrão. Observe o novo ambiente organizacional. Quem chega mais cedo? Quem fica até mais tarde? Qual é o método preferido de comunicação (memorando, e-mail, telefone) e o estilo utilizado (sincero ou reservado)? Quem são os decisores, independentemente do cargo que ocupam? Construa relações profissonais sólidas com os colegas de trabalho e identifique um coach interno, alguém que possa ser-lhe útil para fornecer conselhos de integração na organização. Depois, actue de acordo com aquilo que aprendeu.
2. Seja flexível e disposto a ajudar. Nesta economia, é importante aparecer como o tipo de empregado disposto a arregaçar as mangas e a trabalhar afincadamente. Faça o que lhe fôr solicitado, mesmo que isso não conste nas suas tarefas profissionais, anteriormente definidas. Tenha consciência de que as funções profissionais para as quais foi contratado podem eventualmente mudar.
3. Deixe a sua rede de contactos saber sobre o seu novo emprego. Envie notas para os seus conhecimentos e amigos, com agradecimentos para aqueles que lhe proporcionaram ajuda e conselhos durante a sua procura de emprego. Não se esqueça de alargar estas notas às pessoas de empresas de recrutamento com as quais contactou, dando-lhes a conhecer as suas novas funções e deixando a porta aberta para potenciais oportunidades no futuro.
4. Comprometa-se com actividades que possam trazer valor acrescentado à sua carreira, fora do horário de trabalho normal. No ambiente actual, muitos patrões esperam que você esteja a par do mercado de trabalho e mantenha a sua rede de contactos – desde que o faça no seu horário pessoal. Não descure as suas novas responsabilidades ocupando-se dessa tarefa enquanto trabalha. Graças à tecnologia, a pesquisa e a comunicação por e-mail pode ser feita a qualquer hora.
5. Torne-se mais visível no contexto profissional. Faça parte de associações industriais e profissionais e torne-se um membro activo. Muitos eventos, fóruns e reuniões que antes eram realizados à hora do almoço, têm agora lugar depois do trabalho, portanto convém estar presente. Leia publicações relevantes da sua área profissional e escreva uma carta ao editor, caso tenha uma opinião ou experiência a partilhar. Envie um artigo de opinião se tiver uma boa história para contar. Outras pessoas na sua área profissional irão reparar e você pode citar esses cargos no seu currículo.
6. Em caso de uma nova oportunidade, não se precipite. Da mesma forma que se prepara para a situação de estar desempregado, também é possível que receba uma oferta de emprego quando já está a trabalhar. Como sempre, deve considerar alguns factores: Qual é a indústria, o seu estado actual e assuntos? A empresa é líder actual ou uma potencial líder no mercado? Se não é o caso, provavelmente não é uma boa escolha. Qual é o estilo e cultura da liderança? Identifique e compreenda as pressões competitivas e como a empresa lida com isso.
Por último, Turquin aconselha aqueles que tenham sido dispensados duas vezes no mesmo ano a não se culparem demasiado: «a culpa não é sua e você não precisa do acrescido fardo do insucesso para ameaçar a sua determinação em vencer no mercado de trabalho. É igualmente verdade que algumas pessoas conseguem encontrar novos empregos duas vezes no mesmo ano».
2003-03-18
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Em Foco – Opinião