Descobrir o gestor certo, para uma empresa, em determinado momento. Assim poderíamos descrever, em termos simplistas, claro, a actividade desenvolvida pela Boyden. Em linguagem mais técnica o correcto seria dizer que a Boyden faz executive search de Top Managment.
A empresa Boyden, especializada no recrutamento e selecção de recursos humanos altamente qualificados, foi das primeiras a introduzir o conceito de executive search em Portugal, precisamente em 1986.
O objectivo do executive search, segunda a Boyden, é ‘descobrir e seleccionar candidatos maximizando a satisfação, quer dos clientes, garantindo a permanência com resultados, quer dos candidatos, proporcionando-lhes uma carreira motivadora com recompensas adequadas’.
Para obter estes resultados a Boyden utiliza uma metodologia de recrutamento própria, fruto do trabalho desenvolvido por técnicos especializados ao longo de décadas de actividade nesta área.
Na Boyden o contacto com os clientes e a selecção dos candidatos é efectuada por Associates. Por sua vez, a análise e pesquisa de candidatos é realizada por consultores de research, geralmente licenciados em Gestão de Recursos Humanos.
Cada processo demora entre 30 a 60 dias a ser tratado, consoante a urgência e perfil do cliente. No caso de Top Managment, a Boyden cobra um terço da remuneração bruta anual do candidato. O tempo de garantia de satisfação do cliente é de um ano, podendo, no caso de não estar satisfeito, solicitar, sem custos adicionais, a procura de um novo candidato.
Como encontrar os candidatos
A tarefa de encontrar candidatos com qualificações de alto nível pode parecer complicada a quem não tem conhecimento de causa nesta área. Porém, empresas como a Boyden possuem uma mais-valia: ter uma base de dados global resultante do trabalho efectuado por uma rede internacional de escritórios, apoiada por meios tecnológicos, e por profissionais de pesquisa com muita experiência. Assim sendo, a Boyden está em condições de, com a rapidez necessária, apresentar ao cliente os candidatos mais habilitados.
O trabalho da Boyden é assim ‘encontrar candidatos que se adequem em termos de características de personalidade, competências e experiência ao universo onde vão ser inseridos’ , ressalvando, todavia, que ‘ tendo em consideração as pessoas que apresentam características acima da média no que respeita às variáveis ‘generalistas’ para ser um gestor, não há pessoas boas ou más; há, sim, pessoas adequadas ou desadequadas ao momento estratégico e cultura da empresa’ .
Patrícia Neca
[email protected]
http://www.boyden.com
Relatórios – People